Nachhaltigkeit

Wir verstehen Nachhaltigkeit als kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Wir wollen gemeinsam mit unseren Beschäftigten, Geschäftspartnern und Anspruchsgruppen unsere Bemühungen zur Nachhaltigkeit aktiv vorantreiben. Mit der Zertifizierung nach dem ZNU Standard "Nachhaltiger Wirtschaften" im Jahre 2021 haben wir unsere Nachhaltigkeitsbemühungen systematisiert und weiterentwickelt. Wir stellen damit unsere ganzheitliche Verantwortung für Natur, Mensch und Wirtschaft in den Fokus.

Gesellschaftliche Werte wie Menschenrechte, Arbeitsethik, Umweltschutz und die Bekämpfung von Korruption, das Einhalten von nationalen sowie internationalen Gesetzen, Vorschriften und Standards sind uns eine selbstverständliche Verpflichtung.

Wir wollen einen Beitrag zur Erreichung der globalen Nachhaltigkeitsziele, besser bekannt als "Sustainable Development Goals" leisten und fühlen uns ganz besonders den nachfolgenden Zielen verpflichtet:

· Ziel  3:     Gesundheit und Wohlergehen 
· Ziel  8:     Nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit
· Ziel 12:    Nachhaltiger Konsum und eine nachhaltige Produktion 

 

Wirtschaftliches Nachhaltigkeitsziel

  • Unsere Lieferanten sind ein bedeutendes Element unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Wir setzen auf langfristige Partnerschaften und regionales Engagement. Bei unserer Lieferantenauswahl und Bewertung berücksichtigen wir heute die Einhaltung von Nachhaltigkeitsaspekten, wie die Einhaltung internationaler Richtlinien und Standards zu Arbeitnehmerrechten und Umwelt.
  • Die Minimierung von Futtermittelverschwendung gehört zur Nachhaltigkeitsstrategie. Um das hochwertige Produkt, wie zum Beispiel Produkte mit zu kurzem Mindesthaltbarkeitsdatum, nicht zu verschwenden, nutzen wir zum einen unseren eigenen Online-Züchtershop und zum anderen spenden wir an lokale Institutionen wie z.B. Tierheime. Für 2021 wollen wir 0 Prozent dieser Produkte vernichten.

Soziales Nachhaltigkeitsziel

  • Die Kompetenzen unserer Führungskräfte fördern wir im Rahmen von Schulungsprogrammen. Im Jahr 2021 planen wir 100 Prozent unserer Führungskräfte weiter zu qualifizieren. Hierfür haben wir ein Personalentwicklungsprogramm im Unternehmen etabliert, welches mitarbeiterindividuelle Schulungskonzepte beinhaltet. Darüber hinaus wurde ein E-Learning-Tool aufgesetzt, womit wir regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter gewährleisten.
  • Unsere Mitarbeiter bringen sich ein und sind aufgefordert, Vorschläge zu Verbesserungen oder Produktideen einzureichen und uns bei der Umsetzung zu unterstützen.
  • Die Sicherheit unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz hat bei uns höchste Priorität und unsere Arbeitssicherheitsmaßnahmen sind erfolgreich: In 2020 konnten wir Arbeitsunfälle vollständig vermeiden. Und auch in 2021 ist unser Ziel, diese vollständig zu vermeiden und somit 0 zu halten.

Ökologisches Nachhaltigkeitsziel

  • Verpackungsmaterialien reduzieren wir im Rahmen unserer Möglichkeiten. Bei aktuell fehlenden Alternativen setzen wir zum jetzigen Zeitpunkt auf die Reduktion bewährter Verpackungsmaterialien. Dabei steht Produktsicherheit für uns an erster Stelle.
  • Die Erhöhung des Einsatzes von recyclingfähigen Verpackungen gehört für uns zur Nachhaltigkeitsstrategie. Wir messen unsere Recyclingquote und berücksichtigen die Recyclingfähigkeit bei der Einführung von neuen Produkten sowie bei der Bewertung des aktuellen Sortiments. Für das Jahr 2021 planen wir eine Verbesserung der Recyclingquote unserer Verpackungen in Höhe von 4 Prozent.
  • Wir unterstützen die Biodiversität durch die Platzierung von Bienenstöcken auf den Firmengebäuden und bei Mitarbeitern.

Unsere Honigbienen

Wir kümmern uns um über 100 Bienenvölker im Osnabrücker Land und Münsterland